Responsável por mapear, executar e otimizar os subsistemas de Recursos Humanos, atuando como ponte entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos de crescimento da empresa.
📋 Principais Responsabilidades
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de ponta a ponta para vagas administrativas e técnicas.
- Onboarding: Desenvolver e aplicar o programa de integração de novos talentos.
- Treinamento & Desenvolvimento: Identificar lacunas de competências e organizar cronogramas de capacitação.
- Clima e Cultura: Rodar pesquisas de engajamento, diagnosticar pontos críticos e propor planos de ação.
- Avaliação de Desempenho: Apoiar lideranças na aplicação de ciclos de feedback e matrizes de competência.
- Business Partnering: Prestar consultoria interna para gestores em temas de relações trabalhistas e desenvolvimento de equipe.
🛠️ Requisitos e Qualificações
- Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência: Atuação prévia consolidada na área de RH, preferencialmente em modelos generalistas.
- Hard Skills: Domínio de ferramentas de DP (legislação básica) e plataformas de ATS (ex: Gupy, Greenhouse).
- Soft Skills: Comunicação empática, escuta ativa, organização extrema e capacidade analítica para interpretar dados de pessoas (People Analytics).
💼 Benefícios Comuns do Mercado
- Assistência Médica e Odontológica
- Vale Refeição ou Alimentação (VR/VA flexível)
- Auxílio Home Office (se modelo híbrido/remoto)
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Auxílio Educação / Parcerias com faculdades e cursos de idiomas
